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为深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，积极响应党中央、国务院及省、州关于加强新时代高技能人才队伍建设的部署要求，在州、县总工会的关心指导下，70net永乐高官网于2025年12月10日隆重举办年度职工技能大比武。本次大比武聚焦职工主业、贴近实战，设置CAD（机械制图、矿山制图）、焊钳工、球磨操作、浮选工艺、电机车驾驶、化验技术等11个项目，并新增“劳动争议调解与地企协调”赛项，拓展技能内涵，强化综合素养。来自生产一线的125名职工同...

为落实公司“1233”高质量发展战略、“一体两翼、两仪四象”实施路径及“2115人才工程战略”，打通人才横向纵向交流渠道、优化人才配置。11月3日，公司组织召开以“精准施策筑人才高地，凝心聚力促企业发展”为主题的人才工作交流座谈会。本次座谈会聚焦人才发展核心领域，议题涵盖定编定岗、教育培训、薪酬体系、提拔任用、学历提升、技能等级评定以及人才政策与福利需求等关键内容，旨在通过集思广益，系统优化公司人才工作机制。会上，公司人力资源部及各单位负责人以详实的数据客观呈现了公司当前人才队伍结构、能力与分布...

为深入贯彻党的“二十大”精神，进一步落实习近平总书记对《技能人才工作系列重要指示》和《致首届全国职业技能大赛贺信》精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动公司高质量发展，九龙县雅砻江矿业于4月18日至4月26日组织开展以“提高技能·建功雅矿”为主题的“五一”职工技能大比武活动。本次大比武活动分别由4个团队竞赛项目、5个个人竞赛项目组成，其中团队竞赛项目设机电技术、浮选技术、焊钳技术、安全生产综合应用；个人竞赛项目设机电技术、焊钳技术、化验分析技术、乘用车驾驶技术、电子文档操作技术。活动中...

为进一步加强矿山提升运输和机电设施设备的管理，提高管理人员、作业人员的操作、维护保养和应急处置能力，2022年10月27日下午，公司邀请四川省安全技术中心机电高级工程师、省安全生产专家冉重渝老师，为公司开展了矿山提升运输和机电设备设施专业专项培训。公司所属矿山单位、采掘承包单位的分管机电设备设施的负责人、管理人员、操作人员、检维修人员共71人参加了培训。...

——里伍公司组织班组长安全技能提升培训为进一步规范基层基础管理，不断提升班组长安全技能水平，根据四川省高危行业领域安全技能提升行动计划要求，2022年5月29日、30日，70net永乐高官网公司会同四川省矿山安全技术培训中心在雅砻江矿业分两期、分专业共154人开展了班组长安全技能提升培训。70net永乐高官网公司安全环保部部长刘亚中主持培训会，公司工会主席李坤全出席并讲话。培训老师通过资料收集、现场调研、询问走访，从班组生产工作实际，分别针对不同班组长岗位要求和特点，精心准备培训课件，力求培训的针对性和实效性。培训内容...

为贯彻落实党史学习教育安排部署，切实为职工办实事、解难题，5月14日，公司党委在雅砻江矿业组织了一次青年员工座谈会，倾听青年心声、激发青年热情，引导全体青年员工立足岗位履职尽责。公司各党（总）支部书记、各团支部书记、青年员工代表共计36人参会。公司党委书记、董事长陈道前与青年员工开展了亲切交流。会议通报了公司青年人才工作现状，从青年人才年龄、专业、学习、职称等结构方面对“三支队伍”建设情况进行了分析，指出了公司在青年人才培养和使用中存在的问题及原因，提出了下一步工作建议。里伍铜矿、雅砻江矿业、里...

为了进一步培养企业员工的职业素养，提升基层组织管理效能。里伍公司安排人力资源部组织“70net永乐高官网班组长管理技能专项训练”的培训活动。里伍铜矿、雅砻江矿业、中咀铜矿项目部和金伯利地勘公司共计22名员工参加了本次培训。培训主要就围绕如何提升职场专业素养开展，采取深入浅出地授课方式，多维度思考，全方位解析及预见生活和工作中面临的考验，引导员工全新认识和理解团队管理及建设。培训讲师风趣幽默的语言感染力，通俗易懂的理论引导，充分调动了学员的兴趣，营造了积极向上的学习氛围，通过此次培训，全体学员收获颇丰，不仅让...

2020年3月，根据公司统一安排，人力资源部组织，部分中高级管理人员分别参加了由深圳市中旭企业管理股份有限公司举办的“线上总裁执行模式”和“管理者的5项修炼—优秀铁班底炼成”两期管理技能提升网络线上培训。此次培训正处于新冠肺炎疫情期。公司各级管理人员均能积极、准时、主动、自觉参加培训，课中详细作课堂笔记，课后及时、认真完成撰写心得体会、培训收获及工作改进方案。通过培训，进一步转变了公司各级管理人员的观念，提升了主动学习、自主学习的意识。进一步加深了公司各级管理人员管理技能理论基础，同时，较传统现...

根据公司加快推进人力资源管理改革的总体要求，里伍铜矿积极响应。在前期精心筹划、周密部署下，1月9日，铜矿按照竞聘方案组织开展了2020年技术管理岗位公开竞聘工作。此次竞聘在遵循公开、公正、竞争、择优原则的基础上，为加快对铜矿青年专业技术人才的培养，优化人才年龄梯次结构，在制定竞聘方案时，向青年专业技术人才作了适当的政策倾斜，充分调动了广大专业技术人员的积极性。深挖人力资源潜力，不断完善人才队伍竞争、激励和梯队建设机制，为企业改革发展提供强有力的人才保障，是公司深化人力资源管理改革的必然要求，也是...

为进一步提升中层管理人员综合素质和能力，更好发挥他们的中坚力量和承上启下的作用，在全矿营造出“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。里伍铜矿矿长办公会研究决定，实施中层管理人员轮岗交流工作机制，同时印发了《里伍铜矿二级单位管理人员岗位交流锻炼方案》。5月22日，里伍铜矿召开了第一批轮岗交流人员工作部署会。会上，人力资源部组织学习了《轮岗交流锻炼方案》，并说明了开展跨部门、跨职能的轮岗交流锻炼对培养综合人才的重要意义。参与此次轮岗交流2个月的8名人员就工作交接等提出相关建议。铜矿总支书记李坤全指出，...

为了提升公司基建管理人员对基本建设的认识水平、专业技术和管理能力，进一步掌握、熟悉、了解部分基本建设法律法规及公司建设工程项目系列规定，分析和解决公司在基本建设领域存在的主要问题，公司投资部于2018年11月14日至16日在里伍铜矿举办了建设工程项目业务知识专题培训。公司党委副书记、副董事长王忠成，纪委书记杜晏凯，里伍铜矿、中咀铜矿项目部、雅砻江矿业公司、里铜电力公司部分领导及所属单位纪检组长、工程部门、财务部门管理人员共50余人参加了本次培训。培训会上，公司党委副书记、副董事长王忠成深刻阐述了...

为加强财务管理与监督，规范财务行为，提高财务人员业务水平和职业素养，建立健全财务管控机制，进一步夯实雅砻江矿业财务管理工作基础，雅砻江矿业财务部于10月26日到西昌与盐源县金铁矿业集团有限责任公司进行了财务业务交流学习。会上，金铁集团董事长陈宁对我公司交流学习人员表示热烈欢迎，并简单介绍了金铁集团目前生产经营状况及未来发展战略思路。随后，双方企业财务人员对财务工作中的财务管理、会计核算、税务风险等方面进行了讨论，就如何加强财务管理工作、财务人员队伍建设、企业应对财务策略等方面交流了工作经验，并各...